大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于機械設(shè)備類的購銷合同模板的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹機械設(shè)備類的購銷合同模板的解答，讓我們一起看看吧。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我是去年畢業(yè)的大學生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實行績效工資，你能力強，業(yè)務(wù)強同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險一金的繳納也是求職時關(guān)注的重點。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫(yī)療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學生的住宿問題，補充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個不錯的選擇。

本人2000年大學畢業(yè)應(yīng)聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當?shù)刂猩纤剑绫８＠鞣矫嬉彩枪ば诫A層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴重的事情，除非自己辭職基本不會有變化，但是收入會和崗位級別、績效考核等掛鉤，大概會影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當然，也會存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標壓力也很大，每天的工作時間超12小時是經(jīng)常的事，周末基本有一半時間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個人學歷較硬，能力較強，又比較有個性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價比更高的單位。

作為剛?cè)肼殘龅膶W生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團隊建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團隊建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

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