大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備保密協(xié)議模板的問題，于是小編就整理了1個相關介紹機械設備保密協(xié)議模板的解答，讓我們一起看看吧。

剛近公司簽了一份保密協(xié)議,試用期沒過,還生效嗎？

保密協(xié)議的生效條件是單位履行了保密協(xié)議中規(guī)定的給員工的待遇，員工才能遵守保密協(xié)議中的約定。否則員工有權利不履行保密協(xié)議。

法律依據(jù)：勞動合同法

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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